Piano della Performance

Nell’organizzazione del Consiglio provinciale opera un sistema di misurazione e valutazione delle performance strutturato su linee strategiche approvate annualmente dall’Ufficio di presidenza del Consiglio e da obiettivi assegnati ai dirigenti e ai direttori, anch’essi annualmente approvati dall’Ufficio di presidenza. La metodologia per la valutazione del segretario generale, dei dirigenti e dei direttori è stata approvata dall’Ufficio di presidenza del Consiglio provinciale con deliberazione n. 6 del 2018. Dal 2022 opera il Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO).

anno 2023

anno 2022

anno 2021

anno 2020

anno 2019

​​anno 2018

​​anno 2017

​anno 2016

​anno 2015

​anno 2014

​anno 2013


 


 

 
 
Contenuto inserito il 29-05-2018 aggiornato al 30-03-2023
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