Portale Trasparenza Consiglio della Provincia autonoma di Trento - Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Il portale della Trasparenza conforme al D.Lgs. 33/2013 - "Amministrazione Trasparente"

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Nell’organizzazione del Consiglio provinciale non opera direttamente il sistema di misurazione e valutazione delle performance disciplinato dal d. legislativo n. 150 del 2009 (in applicazione dell’art. 2 d. leg.vo n. 266 del 1992). Per la valutazione delle strutture e dei dipendenti del Consiglio provinciale si applica la disciplina propria dell’amministrazione provinciale, in quanto non diversamente disposto e in quanto compatibile con l’ordinamento consiliare (in applicazione dell’art. 2, regolamento organico del personale del Consiglio provinciale). In particolare il Consiglio provinciale non dispone di un OIV propriamente detto, ma di una struttura analoga quale il Nucleo di valutazione nominato ai sensi dell'articolo 19 della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7, che ne disciplina funzioni e compiti.

Nell’organizzazione del Consiglio provinciale opera un sistema di valutazione della prestazione del personale distinto fra personale dirigente, direttori e altro personale delle categorie.

Contenuto inserito il 28-05-2018 aggiornato al 03-07-2018

sistema di valutazione vigente per i dirigenti e i direttori

Accordo decentrato del Consiglio provinciale sul sistema di valutazione del personale dirigenziale dd. 29-01-2014

Accordo decentrato del Consiglio provinciale sul sistema di valutazione del personale direttore dd. 29-01-2014

Deliberazione Ufficio di presidenza n. 6 dd. 30-01-2018 (metodologia per la valutazione del segretario generale, dei dirigenti e dei direttori del Consiglio provinciale di Trento)

Contenuto inserito il 03-07-2018 aggiornato al 03-07-2018
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