Nell’organizzazione del Consiglio provinciale non opera direttamente il sistema di misurazione e valutazione delle performance disciplinato dal d. legislativo n. 150 del 2009 (in applicazione dell’art. 2 d. leg.vo n. 266 del 1992). Per la valutazione delle strutture e dei dipendenti del Consiglio provinciale si applica la disciplina propria dell’amministrazione provinciale, in quanto non diversamente disposto e in quanto compatibile con l’ordinamento consiliare (in applicazione dell’art. 2, regolamento organico del personale del Consiglio provinciale). In particolare il Consiglio provinciale non dispone di un OIV propriamente detto, ma di una struttura analoga quale il Nucleo di valutazione nominato ai sensi dell'articolo 19 della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7, che ne disciplina funzioni e compiti.

Nell’organizzazione del Consiglio provinciale opera un sistema di valutazione della prestazione del personale distinto fra personale dirigente, direttori e altro personale delle categorie.

sistema di valutazione vigente per il personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale

Accordo per la revisione del sistema di valutazione del personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale dd. 14-11-2013

Contratto collettivo provinciale di lavoro 2016/2018 del personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale dd. 01.10.2018 - Capo IV (Foreg)

sistema di valutazione vigente per i dirigenti e i direttori

Accordo decentrato del Consiglio provinciale sul sistema di valutazione del personale dirigenziale dd. 29-01-2014

Accordo decentrato del Consiglio provinciale sul sistema di valutazione del personale direttore dd. 29-01-2014

Deliberazione Ufficio di presidenza n. 6 dd. 30-01-2018 (metodologia per la valutazione del segretario generale, dei dirigenti e dei direttori del Consiglio provinciale di Trento)

dati a cura del servizio amministrazione